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?先就業再立業

作者:馬秋芬編輯:新聞中心發布時間:2019-06-14瀏覽次數:10


馬秋芬

  每年畢業季,“最難就業季”的呼聲就不絕于耳,今年也不例外。然而,據2019年官方數據顯示,每一個求職者面對2.68個崗位人數需求,就業崗位數遠超過畢業生數。
  顯然,就業難問題的背后,主觀因素的影響更勝客觀因素,問題出在畢業生自身。嫌棄工作累、待遇低、城市小……不愿意“委屈”就業;用人單位要求成績好、能力強、長得靚……自己又達不到條件,就不了業。
  這些“高不成、低不就”的現狀,在一定程度上,造成了就業難現象。筆者認為,畢業生應端正態度,先就業,再立業。
  不就業沒有生存資本。你需要一份工作養活自己,暫時尋不到稱心如意的,就做力所能及的。畢竟,生存才有資格發展。生存是就業的最現實理由。
  要自立,拒絕做啃老族。有些父母年邁,尚為生活奔波,大學畢業后有何理由游手好閑,逃避就業。在就業中實現經濟和人格獨立,是成長的必經之路。
  用就業擔起社會責任。不奉獻自己,卻享受他人的勞動成果,無異于竊取社會資源。作為社會一份子,就業是最基本意識和擔當。
  早就業早適應。畢業后的十年,是成長的黃金時段,而待業期有可能使人不進則退。從業是早晚之事,盡早就業,選擇實干為明智之舉。
  誠然,大多數人都渴望一蹴而就,奔著立業去尋找工作。我們應清晰認識到,立業需要可貴的機會和扎實的能力,畢業即立業可遇不可求。
  畢業生,既知立業難,何不先就業,眼光放遠姿態放低,用就業為立業創造機會,夯實根基。
  擺正心態,轉變就業觀念。許多畢業生眼高手低,不愿去到中小型企業、西部地區、服務型行業、二三線城市等,造成“有業不就”的局面。工作無高低貴賤,流動就業的形勢更要求我們樹立正確的就業觀,將擇業目標由社會精英轉向普通一員,由專業對口轉向通用人才,由光鮮崗位轉向廣闊天地。
  發展能力,錘煉職業素養。畢業生應在就業中給自己充電,培養過硬的專業能力、社會交往和適應素質、學習與創新素質、心理素質、身體素質、思想品德素質等。一份實實在在的工作給你的磨練,是讀多少書都換不來的,在就業中提升自己。
  穩中求變,變中求新。職業道路的發展漫長且充滿不定因素,畢業生應把握定數,通過就業積累經驗,從量變到質變,向優質自我靠近,即使未來處于激變潮流,亦可立于不敗之地。
  寓言故事里摘玉米的小猴子,只盯著前面又大又飽滿的玉米,“下一個肯定是最好的!”堅持錯誤的觀念,最后只摘到一根不符心意的玉米。
  猶豫不決的畢業生們,先就業、再立業,先做人、再做事,先生存、再發展,莫做那只永遠在等待的猴子,瞻前顧后,不斷錯過,再追悔莫及。
  有職則求,有業即就,與其等待,不如行動。將徘徊不定的待業期,變成腳踏實地的就業期,通過實踐去探索職業道路的發展,在就業中追求更廣闊的天地,成就更精彩的人生。

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